▶▶▶ 48 Horas × 41 Pessoas = ?
De 25 a 26 de julho de 2025, os formandos embarcaram em um treinamento ao ar livre de dois dias em uma ilha no Lago Taihu. Foi um teste de inovação, confiança e trabalho em equipe — 41 pessoas, 48 horas, interpretando o verdadeiro significado de "Coragem, Unidade, Transcendência" sob um calor escaldante e um sol escaldante.
▶▶▶ Disciplina e Autoliderança: Bootcamp Militar
Cigarras cantavam ao som dos apitos e comandos dos instrutores "Leopardo". Quarenta e um jovens aprendizes em uniformes camuflados se transformavam em exercícios incansáveis — posturas que variavam de instáveis a eretas como pinheiros, marchas caóticas a estrondosas, cânticos de irregulares a arrebatadores. Uniformes encharcados de suor gravavam os contornos da disciplina: repetição não é monotonia, mas o poder da acumulação; padrões não são algemas, mas possibilidades de autotranscendência.
▶▶▶ Desafios inovadores: decodificando o DNA de “Dacheng”
Após a formação da equipe, os esquadrões partiram para as missões principais:
1. Revolução Mental: Desafio do Campo Minado
Quatro equipes buscaram rotas de fuga em uma grade cheia de armadilhas.
"Todas essas celas são becos sem saída! Isso é insolúvel?"
O instrutor “Hippo” acendeu a clareza:Por que não experimentar as células verdes 'Campo Minado'? Os rótulos te cegaram? A inovação quebra impasses.
2. Valores em Ação
- Decodificação de 60 segundos: O sequenciamento de cartões revelou valores centrados no cliente—“Entenda os clientes, encontre respostas.”
- Simulação Tangram: “Inovação Aberta, Qualidade em Primeiro Lugar” na prática — coordenando diferenças por meio da colaboração.
3. Desafio nº 1 e Pérolas de Sabedoria
As equipes se destacaram em todas as tarefas. O instrutor “Hippo” refletiu:
Seja autêntico no caráter e profissional no papel. Não há certo/errado — apenas diferenças.
“Dobrar um A4 em uma bola deixa vincos — experiências que moldam, mas não quebram a integridade do núcleo.”
"Recordes caem porque miramos alto. Nossa visão: fornecedor de equipamentos industriais de classe mundial."
4. Cadeia de Comunicação
O projeto “Message Relay” destacou a comunicação solidária: escuta ativa, clareza e feedback. Um diálogo fluido constrói pontes de confiança!
▶▶▶ Clímax da Formatura: Formando a “Equipe Perfeita”
Uma parede lisa de 4,2 m de altura era assustadora. Quando o último membro foi içado, aplausos irromperam! Ombros avermelhados, braços dormentes, costas encharcadas — mas sem recuos. Naquele momento, todos aprenderam:“Confie na equipe. O poder coletivo rompe os limites individuais.”
▶▶▶ Etiquetas de identificação desativadas: conexões autênticas
Fogueiras iluminavam a noite à beira do lago. Um show de talentos improvisado aconteceu — sem KPIs, sem relatórios, apenas criatividade bruta. Máscaras caíram, revelando os humanos por trás dos profissionais.
▶▶▶ O treinamento termina, a jornada começa: 48h × 41 = Possibilidades!
O suor e os desafios diminuem, mas o espírito de união se incendeia. Cada incentivo, cada grito e cada colaboração desses formandos de 2025 se cristalizarão em tesouros de carreira — atemporais como âmbar polido.
“O treinamento acabou.”
“Não. Está apenas começando.”
Data de publicação: 28 de julho de 2025
